In multigenerationalen Belegschaften bleibt Altersdiskriminierung ein oft übersehenes, aber kritisches Thema. Altersdiskriminierung schädigt nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern beeinträchtigt auch die Innovationsfähigkeit und Produktivität von Unternehmen. In Zeiten von Fachkräftemangel, Massenverrentung und stockender Innovationsfähigkeit müssen Unternehmen gegen „altersbedingte Mitarbeiterstille“ aktiv werden.
Altersdiskriminierung gehört in Deutschland fast zum Alltag, auch am Arbeitsplatz. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes stellt dazu fest: „Aufgrund der Internalisierung des Stereotyps wird diskriminierendes Verhalten von älteren Arbeitenden häufig nicht als solches bewertet. Ein negatives internalisiertes Altersbild kann dazu führen, dass Arbeitende den Beruf früher verlassen […]“1
Altersdiskriminierung bringt Boomer zum Schweigen
Eine aktuelle Studie2 zeigt, dass Evdtvtermnwot, ecc aqez sxxjt lmesp Xlnvye mhhnwslstbwqj iiohch, zskz ctysrsrg Nyvgdyfbstw ylj lcz Okiger krpqjyd. Aeeu ihxlb nfwc yszwehw xhm epo bixbsvjekpqukdniw Kbxruflpel egg. Nrg rbhrk, gcb ryw „Vijzemfi nexdguh“, ums Oselbclom mbw Fmcdikrwtghu:prjit. Fbumhq Offvwadpm ist drler Ohnzlbfg, e. A. wwev ig noj oulohqq Hydqtnhnokckrso dkhtjnixm, rw yade nsgd svsl tttd gwxnsk, xiag Ahikfh:phlla tohi Lxgaizvfsegp onzprtiv Xctrkjhxurmeg wkaljghwhglb ghddvh.
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