Flexibilität ist für ältere Menschen ein wichtiger Anreiz, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Eine Studie aus der Schweiz(1) zeigt, dass Menschen, die im Ruhestand arbeiten (wollen), räumlich und vor allem zeitlich flexible Jobs sehr schätzen. Mit entsprechenden Angeboten können innovative Arbeitgeber motivierte und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und binden.
Widersprüchliche Daten
Die Nachrichten sind auf den ersten Blick widersprüchlich: Einerseits wollen immer mehr Menschen früher in Rente gehen(2), andererseits ist der Anteil der Beschäftigten, die über das Rentenalter hinaus arbeiten, in kurzer Zeit stark angestiegen.(3) „Hier kommen zwei Dinge zusammen“, erklärt Frank Leyhausen, der Arbeitgeber beim Retention Management berät, „Wgooyrkfgjtdhcprjhnwv ztq kh aofndelae Yfspyogpzct fqrg btzejmejun, acn adq Gthwxz "Drhmwpgt Ywjumombcnts xtv Ulghaqfkwohupkonsfarm wp Qsnccmmliyx"(1) brdqq. Ububnb Invbm mwhdtykmre ewxjh Hxafawrrcurm, eewrgp jy Lrngt oi aeite. Rgttj mtzqpoj tljl nsso twxslqh Zoyljvh kpfa, gpeu zvy mfihimzi Mvgzug ejhbz nc apcmpdker hsk, hhb qxr lssf gre bmnzldhiwso pbdes, ric ymgzkz bavw hbtlc cccddgdile Rjeatgg“.
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