Noch bis zum 31. März 2017 haben Arbeitgeber Zeit, gegenüber der Agentur für Arbeit anzuzeigen, inwieweit sie ihrer Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen nachgekommen sind. Die jährliche Überprüfung der Beschäftigungsdaten ist bereits angelaufen.
Private und öffentliche Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen sind sogenannte beschäftigungspflichtige Arbeitgeber. Sie sind gesetzlich verpflichtet, mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Arbeitgeber, die dieser Vorgabe nicht nachkommen, müssen je nach Beschäftigungsquote eine Ausgleichsabgabe zahlen. Die Ausgleichsabgabe dient dazu, einen finanziellen Ausgleich gegenüber den Arbeitgebern zu schaffen, die schwerbehinderte Menschen beschäftigen und denen dadurch erhöhte Kosten entstehen, etwa durch den gesetzlichen Zusatzurlaub oder pvv vwvfblvnriovroufwlmw Ihcvxyktqyi hyyoq Lwkanqeyzdcmxo.
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Private und öffentliche Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen sind sogenannte beschäftigungspflichtige Arbeitgeber. Sie sind gesetzlich verpflichtet, mindestens fünf Prozent der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Arbeitgeber, die dieser Vorgabe nicht nachkommen, müssen je nach Beschäftigungsquote eine Ausgleichsabgabe zahlen. Die Ausgleichsabgabe dient dazu, einen finanziellen Ausgleich gegenüber den Arbeitgebern zu schaffen, die schwerbehinderte Menschen beschäftigen und denen dadurch erhöhte Kosten entstehen, etwa durch den gesetzlichen Zusatzurlaub oder pvv vwvfblvnriovroufwlmw Ihcvxyktqyi hyyoq Lwkanqeyzdcmxo.
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