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- Personalanpassung ist Folge erforderlicher struktureller Veränderungen im Produktsortiment
- Unternehmen und Betriebsrat gehen aufeinander zu und verhandeln ausgewogenen Interessensausgleich und Sozialplan
Die Alno AG wird im Zuge geplanter Personalanpassungen in einem ersten Schritt bis zum Jahresende 2010 bis zu 150 Arbeitsplätze am Standort Pfullendorf abbauen.
Als Konsequenz struktureller Veränderungen im Rahmen des Zukunftskonzepts "ALNO 2013" hat sich die Erlösqualität bereits deutlich verbessert, da Alno auf die Erwirtschaftung margenschwacher Umsätze bewusst verzichtet und die Kunden dieses Konzept schrittweise akzeptieren. Trotzdem zeichnet sich ab, dass die am Standort Pfullendorf Anfang März 2010 gestartete Kurzarbeit die ohnehin schon seit längerem bestehenden Unterauslastung bpvcg rirjmjnbcno onatirdjxjua rnsb.
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Als Konsequenz struktureller Veränderungen im Rahmen des Zukunftskonzepts "ALNO 2013" hat sich die Erlösqualität bereits deutlich verbessert, da Alno auf die Erwirtschaftung margenschwacher Umsätze bewusst verzichtet und die Kunden dieses Konzept schrittweise akzeptieren. Trotzdem zeichnet sich ab, dass die am Standort Pfullendorf Anfang März 2010 gestartete Kurzarbeit die ohnehin schon seit längerem bestehenden Unterauslastung bpvcg rirjmjnbcno onatirdjxjua rnsb.
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