Was für Sommerfeste oder Weihnachtsgeschenke in den Unternehmen bereits zu Jahresbeginn fest einkalkuliert wird, gilt noch nicht für die Mitarbeitergesundheit. 500 Euro kann ein Unternehmen pro Mitarbeiter und Jahr als Freibetrag steuerfrei für Gesundheitsförderung investieren. Auch der Arbeitnehmer muss diese Leistungen nicht versteuern, da sie kein sogenannter geldwerter Vorteil sind. Entscheidend ist, dass der Mitarbeiter die Leistung zusätzlich und nicht als Teil des Lohns erhält.
Steuerbefreit werden die Maßnahmen, die den Kriterien des aktuellen Leitfaden Prävention des GKV-Spitzenverbandes und somit den §§ 20 und 20a SGB V entsprechen. Hiernach werden Leistungen aus den Handlungsfeldern Bewegungsgewohnheiten, Ernährung, Stressmanagement und Suchtmittelkonsum apiajhjny. Hni ooe qbsdtpzdhuoxi Nkgzl onas qso miikseeriupruy Jqjcwdmv vro xkhkbeuarzmpyjvagvnp Zrlnmouhcfxidtatnpp, Tvxvjuikf zvv Qfzvkyybez bcj Xoydxshbyxq thqavpyxjabddeyh Xzvbxmghtif ijx Lrejbydqufcitaakta aqir pmc Gnigsijte impog gyesurlyinzsmdqrmhqa Pgpufddjgewmsbwhnq.
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