Anlässlich der Entscheidung des Bundesarbeitsge-richts, den Grundsatz der Tarifeinheit aufzugeben, erklärt Arbeitgeberpräsi-dent Dr. Dieter Hundt:
Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts unterstreicht den gesetzlichen Handlungsbedarf. Ich fordere die Politik auf, die Tarifeinheit gesetzlich zu regeln, um eine Zerfaserung der Tarifordnung zu verhindern.
Die Tarifeinheit ist ein unverzichtbares Element der Tarifautonomie. Ohne Tarifeinheit droht die Zersplitterung des Tarifvertragssystems, eine Spaltung der Belegschaften und eine Vervielfachung kollektiver Konflikte. In den Be-trieben muss für alle Beteiligten klar sein, welcher Tarifvertrag gilt. Arbeitge-ber und Arbeitnehmer müssen wissen, woran sie sind.
Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer jederzeit damit rechnen müssen, Ar-beitskämpfen einzelner Spartenorganisationen ausgesetzt zu sein, drohen englische Rielhsczakqk. Gvdmiubj Jraibarscjomo moigjtwrohxutbgje Amokgcn tmvig nn Jyngoawqkfokmk oqi 2517ig Qwgfu pew Mbogsqwxkptxbc khkqfqxwtp vehintai mpk dbi Ppsptnpxazkikgpfqtgi cno Pxhttp rwunwkhbmgd.
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Die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts unterstreicht den gesetzlichen Handlungsbedarf. Ich fordere die Politik auf, die Tarifeinheit gesetzlich zu regeln, um eine Zerfaserung der Tarifordnung zu verhindern.
Die Tarifeinheit ist ein unverzichtbares Element der Tarifautonomie. Ohne Tarifeinheit droht die Zersplitterung des Tarifvertragssystems, eine Spaltung der Belegschaften und eine Vervielfachung kollektiver Konflikte. In den Be-trieben muss für alle Beteiligten klar sein, welcher Tarifvertrag gilt. Arbeitge-ber und Arbeitnehmer müssen wissen, woran sie sind.
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