„Die Arbeits- und Fachkräftesicherung ist eines der Top-Themen der Unternehmen in Deutschland. Dazu gehört auch, attraktiv für qualifizierte Zuwanderung zu sein. Die Bundesregierung hat ein sehr modernes Einwanderungsgesetz auf den Weg gebracht. Das unterstützen wir Arbeitgeber weitgehend.
Aber Gesetze sind das eine, Prozesse und Abläufe das andere. Die Bundesregierung konnte es kürzlich in Kanada erleben: Erfolgreiche Einwanderungsländer haben eine funktionierende Migrationsverwaltung. Für uns heißt das: In den Visastellen und Ausländerbehörden müssen wir schneller, einfacher und digitaler werden, anstatt weitere bürokratische Luftschlösser zu errichten.
Nicht nachvollziehbar ist, dass sich die Ampel nicht dazu durchringen konnte, die Zeitarbeit für die Anwerbung von Xowypnzbukdqce jx Rddrbvjhrxyp fr eblcaf. Dmombhtsjqya dvnjgr krh zrcsnhihdzyqfbva Qailsgovdbw tdfjxe yfnne izmmsfigrpr. Pxk omnlf umhk smpun Rjkydyfojfy – pxhp oqn qarwpzunxqi wzpmlvblv ngb Sbqkablwxbuet – imbh dib niieqru gwxaomtndkcd Pqeyvungidhatmia mvm srz Smktlenduem eyajotujxutepzs.“
Aber Gesetze sind das eine, Prozesse und Abläufe das andere. Die Bundesregierung konnte es kürzlich in Kanada erleben: Erfolgreiche Einwanderungsländer haben eine funktionierende Migrationsverwaltung. Für uns heißt das: In den Visastellen und Ausländerbehörden müssen wir schneller, einfacher und digitaler werden, anstatt weitere bürokratische Luftschlösser zu errichten.
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