„Gute Arbeit muss auch fair bezahlt werden. Darauf weist der Equal Pay Day hin. Der Grundsatz ‚gleicher Lohn für Frauen und Männer bei gleicher Arbeit‘ ist für Arbeitgeber eine Selbstverständlichkeit. Besonders Tarifverträge garantieren eine faire und angemessene Vergütung, die diskriminierungsfrei ist.
Bestehende Verdienstunterschiede müssen an ihrer Wurzel gepackt werden: Noch immer sind Frauen seltener in MINT-Berufen tätig und häufiger in Branchen mit schlechteren Verdienstaussichten. Zudem arbeiten sie häufiger in Teilzeit und bekleiden seltener Führungspositionen. Eine klischeefreie Berufsorientierung an Schulen, flexible Arbeitszeiten und bessere Ganztagsbetreuung für Kinder wären die richtigen Schritte aus der Stereotypfalle.
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Bestehende Verdienstunterschiede müssen an ihrer Wurzel gepackt werden: Noch immer sind Frauen seltener in MINT-Berufen tätig und häufiger in Branchen mit schlechteren Verdienstaussichten. Zudem arbeiten sie häufiger in Teilzeit und bekleiden seltener Führungspositionen. Eine klischeefreie Berufsorientierung an Schulen, flexible Arbeitszeiten und bessere Ganztagsbetreuung für Kinder wären die richtigen Schritte aus der Stereotypfalle.
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