Bestehende Verdienstunterschiede müssen an ihrer Wurzel gepackt werden: Noch immer sind Frauen seltener in MINT-Berufen tätig und häufiger in Branchen mit schlechteren Verdienstaussichten. Zudem arbeiten sie häufiger in Teilzeit und bekleiden seltener Führungspositionen. Eine klischeefreie Berufsorientierung an Schulen, flexible Arbeitszeiten und bessere Ganztagsbetreuung für Kinder wären die richtigen Schritte aus der Stereotypfalle.
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