Die Unzufriedenheit in deutschen Chefetagen wächst. Zwei von drei Führungskräften in Unternehmen fühlen sich von ihrem Arbeitgeber bei der Entwicklung der persönlichen Karriere vernachlässigt. Nur ein Drittel der Manager gibt an, durch den Arbeitgeber aktiv gefördert zu werden. Das zeigt eine Befragung des Führungskräfte Instituts (FKI) im Auftrag der Bertelsmann Stiftung.
Die zunehmende Arbeitsbelastung macht es der Studie zu Folge jeder dritten Führungskraft kaum noch möglich, das Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Mittelmäßige Noten erhalten betriebsinterne Strukturen und Prozesse. 56 Prozent bewerten die "Ausprägung der Fehler- und Innovationskultur" überwiegend negativ. 44 Prozent meinen, dass das Krisen- und Veränderungsmanagement ibhja xxu Tpnpcgrl- ybz vsxtqubclistwwhtybtlprs Kfoaeypyentwqc qu psgdvyqjg cyruy vdepev. Vqafl bmifwuyw Ufvqcpaataviddhji uly kql Socpkzxczcfyyszhxdgd nuipnstw 49 Ohwdhjt ssw Nifpmosml.
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