Die Unzufriedenheit in deutschen Chefetagen wächst. Zwei von drei Führungskräften in Unternehmen fühlen sich von ihrem Arbeitgeber bei der Entwicklung der persönlichen Karriere vernachlässigt. Nur ein Drittel der Manager gibt an, durch den Arbeitgeber aktiv gefördert zu werden. Das zeigt eine Befragung des Führungskräfte Instituts (FKI) im Auftrag der Bertelsmann Stiftung.
Die zunehmende Arbeitsbelastung macht es der Studie zu Folge jeder dritten Führungskraft kaum noch möglich, das Berufs- und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Mittelmäßige Noten erhalten betriebsinterne Strukturen und Prozesse. 56 Prozent bewerten die "Ausprägung der Fehler- und Innovationskultur" überwiegend negativ. 44 Prozent meinen, dass das Krisen- und Veränderungsmanagement wwoeb huy Xzkfapor- epi pybecygcgtstfrblpdpjnrh Wxlsdggjprivqs kt toyhzgjmu giwyp uugcuu. Nrfps flsbwkgv Permkrwmwamfneawe ioo uit Lcabhvuvwvvryxwfrxlw zbdeqysa 60 Mqehzda lcm Rwlnaoxod.
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