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Bettina & Peter Gress GbR

Junge Menschen nicht im Gleichschritt ausbilden

Internes Ausbildungssystems setzt auf wertschätzende und individuelle Arbeit mit Lehrlingen

(lifePR) (Esslingen, )
Der Fachkräftemangel im Handwerk lässt sich auf Dauer nur über herausragend geschulte Auszubildende beheben, die zeitnah einsetzbar sind. Auf der Suche nach einem passenden pädagogischen und didaktisch fundierten Überbau und der optimalen Umsetzung im Salon haben sich die Maischön GmbH und Gress Friseure zusammengetan. Das Ausbildungskonzept „MaiMentor“ soll für die Sicherung der Friseurfachkräfte der Zukunft sorgen.

Salonbetreiber wünschen sich Auszubildende, die selbständig arbeiten, Lösungen suchen, planen, die einstehen für das Unternehmen, motiviert und organisiert sind. Doch genau diese Schlüsselfaktoren, die im Friseurberuf unerlässlich sind, kommen in keinem Lehrplan vor. Meist geht es um reine Wissensvermittlung. Am Ende hat man Mitarbeiter, zgi zymqz qoj Ebwrzo itzx Mnuefacmfb rgvmdw jbb vjhpv gtop ffbvfgita nh Oduhz jddrvljro.

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