Stellenanzeigen in Print- oder Online-Börsen schalten – das reicht nicht mehr für ein erfolgreiches Recruiting. Es braucht eine übergeordnete Strategie, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. „Wir setzen auf strategisches Recruiting, das heißt, wir haben eine eigene Abteilung, die nicht wie üblich bei der Unternehmenskommunikation oder Personalabteilung angesiedelt ist“, berichtet Maja Schäfer, Leiterin Strategisches Recruitment bei den DRK Kliniken Berlin.
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