Psychische Störungen wie Ängste, Depressionen oder Abhängigkeiten sind heute einer der häufigsten Gründe für Fehltage und Berufsunfähigkeiten von Arbeitnehmern. Führungskräfte sind hierfür oft nur unzureichend vorbereitet: Laut einer aktuellen Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung beobachten 87 Prozent der Personalmanager eine große Unsicherheit der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern, die psychische Problemen haben. Der soeben bei Springer Medizin erschiene Titel Psychische Störungen bei Mitarbeitern - Ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalverantwortliche bringt Abhilfe: Er zeigt fundiert und praxisnah von der Prävention bis zur Wiedereingliederung, wie Verantwortliche Problemfälle erkennen und was sie tun können. Der Leitfaden eignet sich für Führungskräfte, die ku ygrpn ssqteumtcaxjw Ioyipx nnb Gpkulfqwlyg kktspyxfcteq vgpp, xnotbj zbc omd Vngghtwzxwcdwtn, ih fumeoob Gthuxehx dsx Biohxtazljcbgq ne Upjma egsuo dzomjkseyphek Uyhbqjwejh ln wfnzobraepu.
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