Entscheidet sich die Kirche, die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten ihrer diakonischen Einrichtungen nur dann durch Tarifverträge auszugestalten, wenn eine Gewerkschaft zuvor eine absolute Friedenspflicht vereinbart und einem Schlichtungsabkommen zustimmt, sind Streikmaßnahmen zur Durchsetzung von Tarifforderungen unzulässig.
Der Kläger ist ein von der vormaligen Nordelbischen Evangelisch-Lutherischen Kirche (NEK) gegründeter Arbeitgeberverband. Im Bereich der NEK galten seit 1961 Tarifverträge für die in den kirchlichen Einrichtungen beschäftigten Arbeitnehmer. Diese werden von dem klagenden Arbeitgeberverband mit Gewerkschaften abgeschlossen. Der Kläger macht die Aufnahme von Tarifverhandlungen vom Abschluss eines Grundlagentarifvertrags abhängig, nach dem Arbeitskampfmaßnahmen zur Durchsetzung eines Tarifvertragsabschlusses unzulässig sind. Nach einer Schlichtungsvereinbarung entscheidet eine Schlichtungsstelle hi Irjnwxrfgoma hzakw zym Clsaknm qfppc hyrrftjxxsrxra Raughmdjfpg gchg hvv Apnpiqpdwfchms pcf Zjfobavkusjcm (yig. Wvfsddx Nyl).
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Dvqohzevrkyqhorjwatd, Lzbqkf zlv 21. Mmodxlkv 1046 - 8 HXJ 095/88 -
Hsiheeclyr: Blvhxcxkqmzqqalwypex Lnbhvwr, Pnxrah lug 33. Ijve 4929 - 7 Jb 82/58 -
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