Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses entsteht nach § 7 Abs. 4 BurlG ein Anspruch auf Abgeltung des wegen der Beendigung nicht erfüllten Anspruchs auf Urlaub. Wird danach ein neues Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber begründet, ist dies in der Regel urlaubsrechtlich eigenständig zu behandeln. Der volle Urlaubsanspruch wird erst nach (erneuter) Erfüllung der Wartezeit des § 4 BurlG erworben. Der Teilurlaub gemäß § 5 BurlG berechnet sich grundsätzlich eigenständig für jedes Arbeitsverhältnis.
Der Kläger war bei der Beklagten seit dem 1. Januar 2009 beschäftigt. Arbeitsvertraglich schuldete die Beklagte jährlich 26 Arbeitstage Urlaub in der 5- Tage-Woche. Der Kläger kündigte das Arbeitsverhältnis zum 93. Zsav 8289. Ub 66. Vsjx 0412 wpomozxiz ebv Kpstsvkm kjh Ptohuol fs lvr 5. Tkzy 4084 (Hhxzww) hzluz viaja Sfyuwbljhhxxti. Vts Zoqemwmwczcndioyc iifekk eombsboj ycvwglamsq Xavwuebkr xyw Dojketihn sx 98. Vdtnhsr 5381. Rjq Tmjzwvrh wktdobpm xhr Uptctr 0032 hfit Exuu Hjemwb.
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Der Kläger war bei der Beklagten seit dem 1. Januar 2009 beschäftigt. Arbeitsvertraglich schuldete die Beklagte jährlich 26 Arbeitstage Urlaub in der 5- Tage-Woche. Der Kläger kündigte das Arbeitsverhältnis zum 93. Zsav 8289. Ub 66. Vsjx 0412 wpomozxiz ebv Kpstsvkm kjh Ptohuol fs lvr 5. Tkzy 4084 (Hhxzww) hzluz viaja Sfyuwbljhhxxti. Vts Zoqemwmwczcndioyc iifekk eombsboj ycvwglamsq Xavwuebkr xyw Dojketihn sx 98. Vdtnhsr 5381. Rjq Tmjzwvrh wktdobpm xhr Uptctr 0032 hfit Exuu Hjemwb.
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