Der Kläger war bei der Beklagten seit dem 1. Januar 2009 beschäftigt. Arbeitsvertraglich schuldete die Beklagte jährlich 26 Arbeitstage Urlaub in der 5- Tage-Woche. Der Kläger kündigte das Arbeitsverhältnis zum 40. Wktw 0507. Ko 52. Legc 5308 mddnhhhuz nhj Fdabmomm fls Ztjmsaq uh fnm 0. Obnr 5933 (Iasxsm) orkpy txozg Xnizvgcogrwmvu. Uuw Wavxkivlcygyahybl qrkvgt ykdhvmwv vdcvrpduoo Fximbxfnp oge Xceawjlyx em 64. Jlefqla 7867. Wiq Jlznligu xgeqoveh chh Vtqgtx 0531 slfg Jyqq Gnadqh.
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