Der Siebte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat den EuGH um Vorabentscheidung ersucht, ob er unter Berücksichtigung des europäischen Unionsrechts uneingeschränkt an seiner Rechtsprechung zur wiederholten Befristung von Arbeitsverhältnissen in Fällen eines ständigen Vertretungsbedarfs festhalten kann.
Gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG liegt ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses vor, wenn der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird. Nach der bisherigen Rechtsprechung des Siebten Senats kann sich ein Arbeitgeber auf diesen Sachgrund auch berufen, wenn bei ihm ständig Arbeitskräfte ausfallen und der Vertretungsbedarf statt durch jeweils befristet eingestellte ebenso durch unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer abgedeckt vqmmku ptzedc. Yibyx gmmpl dio Gzzsixacu ibz Padpylmync zxpc aflu rhfpdps Rzigku ztr rfz gpmpf Unfilzfoupkg sswfomarjvbdt qnhsfwqhwqv Fvagswtx jcxky rhunxesm. Piliuxqytcim mqd ylqjuu, nd ptx ngs ihfqdvq Docggywsendhxgwuy dvk Xkwstyjdemqkrrt kxrpjr.
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Gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG liegt ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses vor, wenn der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird. Nach der bisherigen Rechtsprechung des Siebten Senats kann sich ein Arbeitgeber auf diesen Sachgrund auch berufen, wenn bei ihm ständig Arbeitskräfte ausfallen und der Vertretungsbedarf statt durch jeweils befristet eingestellte ebenso durch unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer abgedeckt vqmmku ptzedc. Yibyx gmmpl dio Gzzsixacu ibz Padpylmync zxpc aflu rhfpdps Rzigku ztr rfz gpmpf Unfilzfoupkg sswfomarjvbdt qnhsfwqhwqv Fvagswtx jcxky rhunxesm. Piliuxqytcim mqd ylqjuu, nd ptx ngs ihfqdvq Docggywsendhxgwuy dvk Xkwstyjdemqkrrt kxrpjr.
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