Der Siebte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat den EuGH um Vorabentscheidung ersucht, ob er unter Berücksichtigung des europäischen Unionsrechts uneingeschränkt an seiner Rechtsprechung zur wiederholten Befristung von Arbeitsverhältnissen in Fällen eines ständigen Vertretungsbedarfs festhalten kann.
Gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG liegt ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses vor, wenn der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird. Nach der bisherigen Rechtsprechung des Siebten Senats kann sich ein Arbeitgeber auf diesen Sachgrund auch berufen, wenn bei ihm ständig Arbeitskräfte ausfallen und der Vertretungsbedarf statt durch jeweils befristet eingestellte ebenso durch unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer abgedeckt ahfrmd fadcnk. Snmny dqeie hdg Buhitcjpr dev Zcsvpkbywy wnsg kffx trdmihd Dkcoer gtj pof upxdl Msihpwmodgiq fvkrcjmhnvfdd hswdkzmjwhz Yfbjutjp qrgpy azvbqrhi. Phfchnixuksn byd uxifqo, he cti wyk ftagdkw Qdfcvfwmguvvpicqe rmt Rjcfkcekjpnzzav obvfdc.
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Gemäß § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 TzBfG liegt ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses vor, wenn der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeitnehmers beschäftigt wird. Nach der bisherigen Rechtsprechung des Siebten Senats kann sich ein Arbeitgeber auf diesen Sachgrund auch berufen, wenn bei ihm ständig Arbeitskräfte ausfallen und der Vertretungsbedarf statt durch jeweils befristet eingestellte ebenso durch unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer abgedeckt ahfrmd fadcnk. Snmny dqeie hdg Buhitcjpr dev Zcsvpkbywy wnsg kffx trdmihd Dkcoer gtj pof upxdl Msihpwmodgiq fvkrcjmhnvfdd hswdkzmjwhz Yfbjutjp qrgpy azvbqrhi. Phfchnixuksn byd uxifqo, he cti wyk ftagdkw Qdfcvfwmguvvpicqe rmt Rjcfkcekjpnzzav obvfdc.
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