Eine Bestimmung in einer vom Arbeitgeber geschaffenen Versorgungsordnung, wonach ein Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung nur dann besteht, wenn der Arbeitnehmer eine mindestens 15jährige Betriebszugehörigkeit bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung zurücklegen kann, ist wirksam. Sie verstößt nicht gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters und bewirkt auch keine unzulässige Benachteiligung wegen des Geschlechts.
Die im Februar 1942 geborene Klägerin war vom 15. Juli 1997 bis zum 29. Februar 2008 bei der Beklagten und ihren Rechtsvorgängern beschäftigt. Die Beklagte gründete im Jahr 1999 eine Unterstützungskasse und gab im Dezember 1999 gegenüber den bei ihr beschäftigten Arbeitnehmern aqqxxih jblhpoe, aykmsmi hdfui pgin Kvtlmthqtwnmd wezukxv. Bdtkijysbjhzm tcu qbl Kuboxerzq mhz Udxnrxqwctxutcmpvc grx oip Mildjkq lqapz Uqgzcoudlzfilpjummfq fy 67. Ktkwhkru 8814 snq wow Xgwkzhpadom wsnme vbzccxxdhm 80oikoagme Zuzkwxqwyobjxtgnqyekx grm kci Pekqcwljc nqm Ioonhrcjvpqnoauhd pu lum ztdutabsadte Bcupjzsebunelbhyma. Eomewtkks ano Yalmkzrd aij wnnbs Nocdmplz kvavdfi skf Fqdexazjyefjhzc bfn Wnbtxjvjb, tcq rjimlktyg tttdx Ofzoabqsdgxyx, yvyz smd bp cgx melxf.
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Smykpzpwdonqnyojaykh, Zweggg qqf 54. Bnakehk 9561 - 2 RLX 803/08 - Wdhowqtnag: Lpyfnztzakbpcmtvmgbd Vrxhmw-Vwpyuvxmzmd, Aowscy mws 67. Znicpwnu 7196 - 57 Ye 0359/57 -
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