Fünf Dimensionen haben Einfluss auf das Leistungsklima in einem Unternehmen: das Individuum, die Arbeit, die Organisation der Arbeit, die Gratifikation sowie das Umfeld bestehend aus Kunden, Lieferanten und Anteilseignern. Das Leistungsklima wird von den Beschäftigten als gesund empfunden, wenn die wahrgenommene Wirklichkeit und die eigenen Erwartungen nahe beieinander liegen.
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