Nach Einschätzung von Personalberatern müssen Aufsichts- und Beiräte vernetzt, unabhängig und konfliktausgleichend sein. Auch die Kerneigenschaften analytisches Verständnis und Veränderungskompetenz besitzen eine hohe Bedeutung. Als weniger wichtig schätzen die Recruitingspezialisten persönliche Stärken bei Vergütungs-Know-how und HR-Wissen ein. Diese Ergebnisse einer aktuellen Panel-Befragung hat der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) im Rahmen einer gemeinsamen Fachkonferenz mit dem Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU) unter dem Titel „Aufsichts- und Beiratsgremien in Deutschland – Vorne weg oder hinten dran?“ vor über 200 Teilnehmern aus Wirtschaft und Politik am 22. Januar 2016 in Berlin vorgestellt. Für die Panelbefragung wurden die Einschätzungen von 67 Personalberatern mit Erfahrung in eskbmz yuigwidveu Cswvajc wlf Qbudyjyctkxgb rxtimrzrhtc.
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