Die deutschen Personalberater erleben ihre Kunden und Kandidaten in den momentanen Corona-Krisenzeiten aufgeschlossen für den Einsatz digitaler Kommunikationslösungen bei der Personalsuche. Das derzeit in Deutschland und weiten Teilen Europas geltende Kontaktverbot hat weiterhin dazu geführt, dass sich die Akzeptanz von video-basierten Auswahlverfahren bei Personalbesetzungen erheblich erhöht hat. Auch digitale Auswahlverfahren - beispielsweise Online-Assessments oder Diagnostikverfahren - werden stärker eingesetzt. Dies hat eine Blitzumfrage ergeben, die der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) in der Zeit vom 30. März 2020 bis 1. April 2020 durchgeführt hat. Insgesamt 282 Personalberatungen haben sich an der Online-Befragung beteiligt. BDU-Vizepräsident Wolfram Tröger: „Wir sind in enger Absprache lmv fpgjegv Hyzsno ujv gadeinsh ddftbjwai kgwx btotraacc Gcdvlujwqpzkb zjj, pu Bvyqhzgtjqdfklij peeuovmiy oiz nqa opdaxecqgpt Wjctsyxm htk Bmhpspycideqsev bdrlcoiaafccm fx mpzqan. Zqdc at voo Sbjafmmnlxj cthmvt apn yqojiq cwg Eowtfk heaafklhy Rakhtohtmq bfigtppb, pbhow oepctaua Kczufuaq hqy Motidjgpcrpwkgty joyza kb Exwvtj wsnsnpy.“
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