Mitarbeiterkapitalbeteiligungen sind nichts Neues. Auch die Familienunternehmen können einiges vorweisen an Belegschaftsaktien, Mitarbeiterguthaben, stillen Beteiligungen oder Genussrechten. Die Politiker wollen nun an zwei Punkten das Gesetz überarbeiten.
Zum einen soll die staatliche Förderung erhöht werden. Bislang konnten Unternehmen ihren Mitarbeitern jährlich Unternehmensanteile im Wert von 135 Euro steuer- und abgabenfrei zukommen lassen. Bei vermögenswirksamen Leistungen, die in Mitarbeiterbeteiligungen angelegt wurden, gab es eine staatliche Förderung von 18 Prozent, hier wird es künftig 20 Prozent geben. Die Einkommensgrenzen werden von 17.900 auf 20.000 Euro für Ledige und von 35.800 auf 40.000 Euro für Verheiratete angehoben. Das ist nicht rekordverdächtig, aber immerhin.
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Zum einen soll die staatliche Förderung erhöht werden. Bislang konnten Unternehmen ihren Mitarbeitern jährlich Unternehmensanteile im Wert von 135 Euro steuer- und abgabenfrei zukommen lassen. Bei vermögenswirksamen Leistungen, die in Mitarbeiterbeteiligungen angelegt wurden, gab es eine staatliche Förderung von 18 Prozent, hier wird es künftig 20 Prozent geben. Die Einkommensgrenzen werden von 17.900 auf 20.000 Euro für Ledige und von 35.800 auf 40.000 Euro für Verheiratete angehoben. Das ist nicht rekordverdächtig, aber immerhin.
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