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Copy-Paste und leere Floskeln

Wann Active Sourcing der Arbeitgebermarke schadet

(lifePR) (Hamburg, )
Früher schaltete man eine Stellenanzeige und wartete auf Bewerber, aus denen man sich die passenden raussuchen und einstellen konnte. Immer mehr Unternehmen beklagen, dass diese Art der Personalbeschaffung nicht mehr für alle Stellen funktioniert. Der Markt hat sich gedreht – zugunsten der Bewerber. Denn das Thema Fachkräftemangel beherrscht zwar schon seit einigen Jahren den deutschen Arbeitsmarkt, doch durch die fortschreitende Digitalisierung gewinnt es weiter an Brisanz. Unternehmen setzen nun verstärkt auf die Direktansprache von Kandidaten und auch Recruiting-Spezialisten betiteln Active Sourcing weiterhin als HR-Zukunftstrend. Dr. Ole Mensching, Gründer und Geschäftsführer der Headhunting-Agentur CareerTeam weiß jedoch, dass erfolgreiches Active Sourcing ein itczfpdo Fehd-xfs fd tsm Arofrqlhdrwcvmyxkja dcmcopfmunf, bu zf azbwi wgbqoqdgci Pnydsxazrepv wxl mye Prmxslavkpbahrbf qsror eire.

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