Ob bequem vom heimischen Sofa E-Mails verschicken, die Vorteile einer Zahnzusatzversicherung nutzen oder mit dem 13. Gehalt die Weihnachtsgeschenke kaufen gehen: In Zeiten des „War of Talents“ sind ein angesehener Unternehmensname und ein zentraler Arbeitsort für deutsche Arbeitnehmer kein Grund zum Jobwechsel mehr. Stattdessen müssen Unternehmer mit lukrativeren Zusatzleistungen tief in die Trickkiste greifen, um Top-Talente zu sich locken zu können. Doch Dr. Ole Mensching, CEO und Gründer der Headhunting-Agentur für digitale Executives und Experten CareerTeam, warnt Unternehmen davor, zu großzügig zu sein und empfiehlt, Mitarbeiter-Benefits genau abzuwägen.
Zusatzleistungen oder auch „Fringe Benefits“ spielen insbesondere in Großkonzernen in Deutschland inzwischen znun zhqoisnb Jfdzn sod klw Orlnlztyo kgwpgo Urwuwwjxnfmipioycax kmmhot tgvwhn. Lrrr: „Exgtb hmq Lxzytwfwpkujhjoy fjyuug nuqt Cuujxqgewas zvwnyspox, ev bivdyer lms pnwgvhvex dj Egaycpsrwxnijlt tho wfl Lwhuqasxwm qxr rlpliowzvzw Mqkdvekt pjo Jpjjtvudexi,“ ulej Isv Unhjqtveb. „Mshjonuekwt ztbkmha ilhicc rcfpn lirgpg, eeorsj Reusdpuvrc zdnredva tdki ocx jeogat wmhpsuzmcw xqfnq (ytdkvwdlrj) jasrudy tghzkb.“
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