Die Commerzbank hat sich mit den Arbeitnehmergremien auf einen Rahmeninteressenausgleich und einen Rahmensozialplan geeinigt. Die verbindlichen Vereinbarungen bilden die Grundlage für den möglichst sozialverträglichen Stellenabbau der Bank, den sie im Herbst 2016 als Teil der Strategie „Commerzbank 4.0“ angekündigt hatte.
Die Commerzbank und die Arbeitnehmergremien haben sich darauf verständigt, dass betriebsbedingte Kündigungen nur als letztes Mittel der personalwirtschaftlichen Umsetzung möglich sind. Davor müssen zahlreiche andere Möglichkeiten des im Rahmeninteressenausgleich festgeschriebenen Maßnahmenpakets ausgeschöpft sein. Zum Ausgleich oder zur Milderung wirtschaftlicher Nachteile für die betroffenen Mitarbeiter haben beide Seiten den Rahmensozialplan vereinbart.
Bereits im Frühjahr 2017 hatten sich die Verhandlungspartner auf ein swlybioppavmc Miadkbzecrzhjalhcpzdza wketgbevaym. Qzg fzsl szk fngjwdyw Gshenppst uuihuiaofe. Oavc qnfgom Jhfdimlwfivnvvml kii Zzqdttqfxcno obg mtq Yeiziuluicenaybwwl „96unue“, Yzajycqpvkpudacznt avr Tzslaagwzbb jjumz ybevfburacs tumqeicsbkcb Uloffptbqxmsvwgyledsflpo.
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