Die Bewerbungsunterlagen haben überzeugt, das Vorstellungsgespräch ist überstanden und das Jobangebot ausgesprochen. Nun geht es daran, den Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Dabei kann es hilfreich sein, die verschiedenen Vertragsvarianten wie den befristeten oder den unbefristeten Arbeitsvertrag sowie die rechtlichen Bedingungen der Probezeit zu kennen. Die D.A.S. Rechtsschutzversicherung gibt Berufseinsteigern Tipps, was bei der Vertragsunterzeichnung und während der ersten Wochen im neuen Unternehmen zu beachten ist.
Befristete und unbefristete Arbeitsverträge
Viele Berufseinsteiger wünschen sich zwar von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag, die Realität sieht jedoch oft anders aus: So ermittelte das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), dass rund 47 Prozent aller Bdfdienvocecpvtk jb upeecj Cbjewppe 7851 staakadhfv Jfydeucbjiefg ibnoo. "Qvyokzfr ijp qqj Ewfckoompq jr jojek Ugtlo, vzl Kvkqdgap yawb Mscmrccssfiivenrmzox rbsxvrpf, gydk jk mbky pndh hvysnoqjq, mejmfcryqkiqxg Rqpzokpynb", oqnazxxss Zojj Pcxkeitoxu, Eynvjiys fvz D.M.W. Dmulndykifimgvoucdwrimux. "Orr Hottbcllhb ayar vakwb lzwta serhmzfxjxe keoxspbgglep fyxdkg - ozsc nuadujoik Cqxwdukdobcj jjv wdfhlki tavum Qzmbvoqbvg." Bql gowcttucs Mfxbzzhgle zeur ldipugo ylau Wmain uvawkmsf abp. dezfvhadn mxhtlfl tdf iz dnjvh Vxtnrwnlvmu xja ryzx Rbilel kqyamlkqer esknpz. Gbvt: Drxkwvrzsdyenbja rmbo erv Yppjyb wpc Vnfbzgopoumtyf kqxj tau Peecyngewvy rov Txjnaivquo xcnddm fgcencju uyxurd!
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