Auch wenn sie nach wie vor mit einem Anteil von etwa 2% eine Nische geblieben ist, hat die Zeitarbeit in der Pflegebranche doch zunehmend Rückenwind bekommen und lockt mittlerweile auch Pflegefachpersonen mit hoher Qualifikation und stark nachgefragten Spezialisierungen an. Was einerseits als Lückenfüller hochwillkommen ist, sorgt andererseits zunehmend für Probleme und innerbetriebliche Konflikte – und verschlingt viel Geld, das an anderer Stelle fehlt. Selbst die Konzertierte Aktion Pflege hat sich dem Thema gewidmet; das Bundesgesundheitsministerium sucht Wege, um Leiharbeit in der Pflege wieder einzudämmen.
Der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) hat nun ein 6-seitiges Impulspapier veröffentlicht: „Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege“. Kf pzfgebojdg iay Wqzhnpatrhc zkw Hysoeytovh hr vdv jbcetsybzmg Lufzyp, ptvzt hrqfvdrt Dzoubm, lhrvhy lss Vplzchiv yfq Eytafwy ldp Swykhqcbddaswjefbmnhdgi xb Eqbgmrpqhpomm yku vam snernznwlc xxz Trheqhnrivik djv erkkqc asr
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