Das Instrument Weiterbildung dient in Unternehmen der Personalentwicklung (75,5 %) und im Besonderen der Qualifizierung für anstehende Aufgaben (82,7 %). Dabei ermöglichen fast 50 % der Arbeitgeber die Teilnahme an Online-Weiterbildungen während der Arbeitszeit.
Die Studie bestätigt außerdem die gewünschte Nachfrage nach Digitalisierung in der Fernlehre. Insbesondere digitale Studienbriefe, Videos, interaktive Angebote und tutorenmoderierte Chats sind gefragte neue Medien.
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