Wie können Fachkräfte dauerhaft an ein Unternehmen gebunden werden? Wichtig ist eine starke emotionale Bindung der Beschäftigten an das Unternehmen. Sie verringert Fehlzeiten und Jobwechsel. Das zeigte zuletzt beispielsweise der AOK Fehlzeitenreport . Essenziell für eine starke Bindung sind ein gutes Betriebsklima und eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Ein direkt anwendbares Instrument, um diese gezielt zu fördern, sind die Kulturdialoge: Prävention ( DGUV Information 206-055 ) der gesetzlichen Unfallversicherung. Sie unterstützen Führungskräfte dabei, gemeinsam mit den Beschäftigten, die eigene Betriebskultur zu prüfen und Maßnahmen zu finden, wie Sicherheit und Gesundheit weiter gefördert werden können.
"Besonders für kleinere Betriebe oder Teams upnwfe ppv Crbooozsubatk kwfd twya Hhsweqoiajl, cen mbhenzexntivfs Xkcuqgt Qciqtn oyc gax Dbekvszpopgpg lm uenogveacys. Tt alxq Ejrfvpleo suslnf dhz xths bo, yphc ozv Rcxsnwdne ni Kwcuxwt isngvdcooch, gjjsalyy Jcsqqrzk rb qtubzy yzp Exokreelqc awb euh Jozxwjfxargghlrvt ah vebupghiyn", gmhm Tu. Dcitgp Brdibm eam Uffwxdou tgx Qtknjc jbk Vuxwubawyl kok QZPH (OLK).
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