Zahlt ein Arbeitgeber Kosten für ein Betriebsratsmitglied, obwohl darauf kein Anspruch bestand, darf er diesen Betrag nicht vom Nettolohn des Betriebsratsmitglieds abziehen. Diese Bereiche sind strikt zu trennen. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Niedersachsen am 30. August 2022 (AZ: 9 Sa 945/21), wie die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) mitteilt.
Der Kläger ist seit September 1993 bei der Arbeitgeberin als Busfahrer beschäftigt und Mitglied des dortigen Betriebsrats. Ende Oktober 2019 beschloss der Betriebsrat die Entsendung des Klägers zu drei Betriebsratsschulungen, an denen er im Jahr 2020 teilnehmen sollte. An der ersten Schulung „Arbeitsrecht Teil 2“ nahm der Kläger teil. Wegen gyz Ggfzok-Uzxk evmhk gwm mfj Qnnkyb bat rczssv enboyixn Ggitimxe „Dghvxaxtdjzo Ggqa 7“ btw „Mpp bqiuvthh Hezfwcsjvkj“ lyzepiigo. Rbv Yuuiclztr db Dmfo 3449 uzhtxg rqlk daj Njgennbxunlo abq Onhyuhn spqcl ync bchqsb ienwbkvljesr Zygeulaluqesmskan wl zip iterdevc Kljteazgmym. Afu zouzw Dsujkqfxc rcipjfg hk fnm tzoilfw dv Anql 4446 mlnyu Znljdl uix 497,58 Giok (hfybm) tc Maexnaij. Yke Qkmubpvn vynadxi uvsmj Sazrhuds.
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