Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) weist auf eine wichtige Entscheidung zur Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen hin. Einer Arbeitnehmerin, die auf Grundlage des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) eine höhere Vergütung verlangt, steht diese nur in Höhe der Differenz zwischen dem Medianentgelt der männlichen und der weiblichen Vergleichsgruppe zu. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg am 1. Oktober 2024 entschieden (AZ: 2 Sa 14/24).
Die Arbeitnehmerin, die in Teilzeit in der dritten Führungsebene eines Unternehmens tätig war, klagte auf eine höhere Vergütung. Sie berief sich auf das EntgTranspG und den Gleichbehandlungsgrundsatz. Im Mittelpunkt standen Entgeltbestandteile wie Grundgehalt, Bonuszahlungen und Aktienoptionen.
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Die Arbeitnehmerin, die in Teilzeit in der dritten Führungsebene eines Unternehmens tätig war, klagte auf eine höhere Vergütung. Sie berief sich auf das EntgTranspG und den Gleichbehandlungsgrundsatz. Im Mittelpunkt standen Entgeltbestandteile wie Grundgehalt, Bonuszahlungen und Aktienoptionen.
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