Arbeitet ein Arbeitnehmer fehlerhaft, so kann dies ein Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung sein. Allein dadurch, dass er die durchschnittliche Fehlerhäufigkeit im Betrieb überschreitet, verstößt er aber noch nicht gegen seine Arbeitspflicht. Auf dieses Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Januar 2008 (AZ: 2 AZR 752/06) verweist die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV).
Eine Frau war in einem Versandkaufhaus beschäftigt. In ihrer Abteilung werden Warenbestellungen von Kunden für den Versand vorbereitet. Der Arbeitgeber stellte fest, dass die Angestellte mit einer Fehlerquote zwischen 4,37 und 5,56 Promille deutlich über dem Durchschnitt (1,48 Promille) lag. Als sich diese Quote auch nach einer qxcbdzjzccwvi Xqwywsimm rhzsy cehqenkm, wopsvxei xek Lolwazvzdwf yli Fjjv slachmzdlhvdxdahm.
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