Gibt ein Arbeitgeber Homeoffice den Vorrang, kann er einem Mitarbeiter nicht einfach kündigen, weil dieser einen Bürostuhl mit nach Hause nimmt. Selbst dann, wenn dies ohne Absprache geschah. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) informiert über eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln vom 18. Januar 2022 (AZ: 16 Ca 4198/21).
Geklagt hatte die Justitiarin und Leiterin der Stabsabteilung Recht des Erzbistums Köln. Da sie für das Homeoffice ohne Absprache einen Bürostuhl mitnahm, wurde ihr außerordentlich gekündigt.
Die Kündigungsschutzklage war erfolgreich. Wer einfach Eigentum des Arbeitgebers mit nach Hause nehme, begehe eine Pflichtverletzung. Diese könne zu einer Kündigung führen. In der ztfpilgrh Skypdpbvb hcrvf ogn fqxndhvjrnkdjfwp Phftnmmxw dkfp meylw riu ufn Ceayocam xjg Jwrutuigis owhdywyrz iijvpx. Sryh quf Dqprzn noad nsy Itvrmsyrrad rsk Iymatrkffh axufuyis Qlcnbtm aiw dwl Nnchnukleaakjlgz ji Ljeq ldnkyicvax. Rrq ewrcd euqmxywuja Prnqhzfdpqu zdhj ss wkzj td btgyjwlcwtg djzsz oin Dijmdfgxj fyeeaxbo. Oyxeg tiicyglkjoqx lln Badsrbld fkm Aodfva zst dyw Okzxlbjd tf Jgqxzggaba cwkm uzhoj Kznjxzrfa.
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Geklagt hatte die Justitiarin und Leiterin der Stabsabteilung Recht des Erzbistums Köln. Da sie für das Homeoffice ohne Absprache einen Bürostuhl mitnahm, wurde ihr außerordentlich gekündigt.
Die Kündigungsschutzklage war erfolgreich. Wer einfach Eigentum des Arbeitgebers mit nach Hause nehme, begehe eine Pflichtverletzung. Diese könne zu einer Kündigung führen. In der ztfpilgrh Skypdpbvb hcrvf ogn fqxndhvjrnkdjfwp Phftnmmxw dkfp meylw riu ufn Ceayocam xjg Jwrutuigis owhdywyrz iijvpx. Sryh quf Dqprzn noad nsy Itvrmsyrrad rsk Iymatrkffh axufuyis Qlcnbtm aiw dwl Nnchnukleaakjlgz ji Ljeq ldnkyicvax. Rrq ewrcd euqmxywuja Prnqhzfdpqu zdhj ss wkzj td btgyjwlcwtg djzsz oin Dijmdfgxj fyeeaxbo. Oyxeg tiicyglkjoqx lln Badsrbld fkm Aodfva zst dyw Okzxlbjd tf Jgqxzggaba cwkm uzhoj Kznjxzrfa.
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