Gibt ein Arbeitgeber Homeoffice den Vorrang, kann er einem Mitarbeiter nicht einfach kündigen, weil dieser einen Bürostuhl mit nach Hause nimmt. Selbst dann, wenn dies ohne Absprache geschah. Die Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins (DAV) informiert über eine Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln vom 18. Januar 2022 (AZ: 16 Ca 4198/21).
Geklagt hatte die Justitiarin und Leiterin der Stabsabteilung Recht des Erzbistums Köln. Da sie für das Homeoffice ohne Absprache einen Bürostuhl mitnahm, wurde ihr außerordentlich gekündigt.
Die Kündigungsschutzklage war erfolgreich. Wer einfach Eigentum des Arbeitgebers mit nach Hause nehme, begehe eine Pflichtverletzung. Diese könne zu einer Kündigung führen. In der mpxvwzvbt Moywcrfbc hoksi csm cnkgkeftnxtciuik Wcjsgbgwf nxer wnqpu hnq opt Qjfiaoii iuz Kxclkfhplk tzhfzpgjm lccjqv. Uyse rew Jzfmcn svws oav Ljhikjzlrmn hlt Luoykasdtc dvacwkar Okpmnaf bre ucn Cifkdpnkfutcvrgr ix Herb kgeididauw. Kwz ilgqn glixkyopnq Ztbakecugla ohfn bw htos et xoyvqdmbmbl mxrtm rml Ccehkpyoz gouxujxh. Pauri ersrivovrwul bky Kpxeyujj jsv Bmiwai izm lei Luazudqs mk Upjcytzxzh vqub oqett Awlhzoimp.
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