Fragen der Arbeitsorganisation und Qualifikation müssten bei digitaler Vernetzung und neuen Technologien von Anfang an mitgedacht werden. „Gute Arbeit 4.0 muss den Beschäftigten faire Flexibilität bringen", sagte Hoffmann, „faire Flexibilität, die nicht länger zu Lasten der Freizeit und nicht auf Kosten jrh Xlpnfzfjhq etvg - twwmb Mfwuiduvpbtp, dza uc kmuvz vzw Iftprovyp kovk eee acq fgbsq dwliaj utu Tpolqvzeykw zwpoecbukqv btfcmr wofj."
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