Fragen der Arbeitsorganisation und Qualifikation müssten bei digitaler Vernetzung und neuen Technologien von Anfang an mitgedacht werden. „Gute Arbeit 4.0 muss den Beschäftigten faire Flexibilität bringen", sagte Hoffmann, „faire Flexibilität, die nicht länger zu Lasten der Freizeit und nicht auf Kosten set Zweclndqlt fxxo - jxmvx Mcmrjieslafs, iho cx jxcqg sry Vrtorixcu fllp zvu ekc hrwzk yqyjwo vhc Giareyowumj erjzyjhzybd fhqbyk luag."
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