Mit der Einführung diagnosebezogener Fallpauschalen, die lediglich pauschale Entgelte für die jeweiligen Behandlungen zuließen, hätten sich Krankenhäuser von Einrichtungen der Daseinsfürsorge in gewinnorientierte Unternehmen gewandelt. Auf ökonomische Zielgrößen ausgerichtete Chefarztverträge sähen inzwischen variable Vergütungsklauseln mit Bonusregelungen vor. Diese variablen Vergütungsanteile beliefen sich teilweise auf über 50 Prozent der Gesamtvergütung und seien in nahezu allen Chefarztverträgen, insbesondere im Bereich der Hochschulklinika, anzutreffen.
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