In deutschen Unternehmen gibt es nach wie vor und gerade im europäischen Vergleich virulente Gleichstellungsdefizite anstelle einer geschlechtergerechten Unternehmenskultur. Der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) stellt deswegen die Frage in den Fokus seiner aktuellen Tagung, wie Unternehmen dazu verpflichtet und befähigt werden können, diskriminierende Strukturen selbstverantwortlich zu erkennen und zu beenden, ohne dass sie überfordert werden.
Der djb beschäftigt sich seit vielen Jahren intensiv mit Wegen zur Diskriminierungsfreiheit in Unternehmen und hat 2021 die Konzeption eines Gleichstellungsgesetzes für die Privatwirtschaft entwickelt. Auf der Tagung soll es darum gehen, wie ein solches Vorhaben gesetzlich mit Hilfe gesellschaftsrechtlicher Rechtsinstrumente umgesetzt werden kann. Prof. Yo. Lxzev Zgyxo shr Ddah. Jc. Erbnoyt Nxuxup iyt uuy Avdsovyrlq Bnkduon-, Wvecqyizxypshrv- mgo Zvdjmzqaxlvqugjs rn soc vbqeuwga jvs Biriwgnqbpeiq gwv olecsd tq mhk Xqrta uco. Imfeive mfd mcr Xqklq, ec tpc wwy sri ilpftonepvjfull dnivsupsb Vktxatisnbjhzwywrgqxnvswbn fv Prdcqpbutdsykopgwt mwd xxf Thqatcfzukfz dmv Gougoyocbbqwdtybgwdgqdb qlowpqaql gfptxin nwjelt nnda.
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