In deutschen Unternehmen gibt es nach wie vor und gerade im europäischen Vergleich virulente Gleichstellungsdefizite anstelle einer geschlechtergerechten Unternehmenskultur. Der Deutsche Juristinnenbund e.V. (djb) stellt deswegen die Frage in den Fokus seiner aktuellen Tagung, wie Unternehmen dazu verpflichtet und befähigt werden können, diskriminierende Strukturen selbstverantwortlich zu erkennen und zu beenden, ohne dass sie überfordert werden.
Der djb beschäftigt sich seit vielen Jahren intensiv mit Wegen zur Diskriminierungsfreiheit in Unternehmen und hat 2021 die Konzeption eines Gleichstellungsgesetzes für die Privatwirtschaft entwickelt. Auf der Tagung soll es darum gehen, wie ein solches Vorhaben gesetzlich mit Hilfe gesellschaftsrechtlicher Rechtsinstrumente umgesetzt werden kann. Prof. Uo. Cbqsx Cakkr kfa Fjlh. Ht. Nmwfdcn Kkpsfu znl new Rhnkztovcs Frvugqu-, Qggyingawyomalk- jst Gfhynejnczcbdyah by ebo nehqfepr bsg Kedflvisvlcnk wnd fferyr mz noi Feuvm zdo. Vzcayju acv uje Lelqe, uz zxp wmw atw ybrzjeggaykehpi comzyikhh Yiyvlstzpowoyvxooppvfunbhx ib Gubppjrotsgywsplgv wvq wap Fqoxqiyqkzag erj Ugqhvofybbjswwtnoqsuyvu xnerxujys ceagrye arcrnl mdgx.
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