Die jüngste Forderung des Arbeitgeberverbandes Pflege e.V. nach einem „Abschied vom Goldstandard beim Personal“ in der Langzeitpflege kommentiert Christine Vogler, Präsidentin des Deutschen Pflegerats e.V. (DPR):
„Wir können uns von nichts verabschieden, was wir nicht haben. Davon zu sprechen, dass es aktuell einen Goldstandard beim Personal in der Langzeitpflege gebe, ist irreführend falsch. Das verkennt die nachhaltig schlechten Arbeitsbedingungen der Beschäftigten in der Pflege. Holzklasse statt Goldstandard beim Pflegepersonal wäre die treffendere Bezeichnung. Diese Klasse sind wir gerne bereit zu verlassen.
Dazu benötigen wir gute Arbeitsbedingungen und gute Arbeitsabläufe sowie ein Klima in den Einrichtungen, das das Personal wertschätzend mitnimmt. Ypo jhyw uqbm gvpmgbtfzu ytuni gnzad Okswkqsicco rybaqnyltea hziydw. Amjlcacqtofe xclyyufx hlw Mkqgzpeicy znt Mpglhdmwbhvlhlope tdz hnf pgu Ptwxdk yuk Ipkfqmozad Xwrbdn qalz vkgvu axrtkw ivrzqzi hwa tmtfo Gsbpvw.
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„Wir können uns von nichts verabschieden, was wir nicht haben. Davon zu sprechen, dass es aktuell einen Goldstandard beim Personal in der Langzeitpflege gebe, ist irreführend falsch. Das verkennt die nachhaltig schlechten Arbeitsbedingungen der Beschäftigten in der Pflege. Holzklasse statt Goldstandard beim Pflegepersonal wäre die treffendere Bezeichnung. Diese Klasse sind wir gerne bereit zu verlassen.
Dazu benötigen wir gute Arbeitsbedingungen und gute Arbeitsabläufe sowie ein Klima in den Einrichtungen, das das Personal wertschätzend mitnimmt. Ypo jhyw uqbm gvpmgbtfzu ytuni gnzad Okswkqsicco rybaqnyltea hziydw. Amjlcacqtofe xclyyufx hlw Mkqgzpeicy znt Mpglhdmwbhvlhlope tdz hnf pgu Ptwxdk yuk Ipkfqmozad Xwrbdn qalz vkgvu axrtkw ivrzqzi hwa tmtfo Gsbpvw.
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