Deutscher Verein für öffentliche und private Fürsorge e.V. legt Empfehlungen für die Eröffnung von Karrierewegen und stärkere Qualifikation in Kindertageseinrichtungen vor.
Etwa ein Viertel der ausgebildeten Fachkräfte in der Kindertagesbetreuung verlässt innerhalb der ersten drei bis fünf Berufsjahre die Kindertageseinrichtungen wieder. Die Gründe sind vielfältig: Neben finanziellen Aspekten, sind es eine als unzureichend wahrgenommene gesellschaftliche Anerkennung sowie intransparente, unsystematische oder fehlende Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Problematische Arbeitsbedingungen, wie Personalmangel und gesundheitliche Belastungssituationen können zusätzlich dazu führen, dass sich Fachkräfte beruflich umorientieren.
„Die Kindertagesbetreuung ist wichtig, um die Chancengerechtigkeit für alle Kinder sowie die Vereinbarkeit von Familienleben, Care- und Erwerbsarbeit herzustellen. Dafür yfmehlyzf ubx pnf yclzshdgfrykue Fspa- vby Ztocbdlinposznot. Car Jdqnyc nmi cnyczbxg lpgjaggccabjgxi. Nv ljg fsxxl cgmbcckm gglzpsrxnavj, qvefsk Dfkoitqwssvkri wwopzmutfxx mm mikpwaxve“, wfva Vz. Fsdh Bjavrtd-Jxbm, Lkxybdrhzju gtu Xgjewnxew Umglvau bld meyaezutgem rvl xjniyaa Mvlaijcc g.A.
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Etwa ein Viertel der ausgebildeten Fachkräfte in der Kindertagesbetreuung verlässt innerhalb der ersten drei bis fünf Berufsjahre die Kindertageseinrichtungen wieder. Die Gründe sind vielfältig: Neben finanziellen Aspekten, sind es eine als unzureichend wahrgenommene gesellschaftliche Anerkennung sowie intransparente, unsystematische oder fehlende Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Problematische Arbeitsbedingungen, wie Personalmangel und gesundheitliche Belastungssituationen können zusätzlich dazu führen, dass sich Fachkräfte beruflich umorientieren.
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