Studie von DIW Berlin und Universität Bielefeld untersucht die Arbeitsmarktsituation von homo- und bisexuellen sowie trans-, queer und intersexuellen (LGBTQI*) Menschen in Deutschland – Diskriminierung immer noch weit verbreitet – Fast ein Drittel der Befragten geht vor Kolleg*innen nicht offen mit ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität um – LGBTQI*-Menschen outen sich häufiger in Branchen, in denen sie vergleichsweise stärker vertreten sind
Bei der gesellschaftlichen Akzeptanz und juristischen Gleichstellung von Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen sowie Menschen mit nicht-binärer Geschlechtsidentität sind in den vergangen 20 Jahren viele Fortschritte erzielt worden. Dennoch sind noch 30 Prozent dieser Menschen mit Diskriminierung im Arbeitsleben qlkdztvpivde. Ncv nav Koawm*-Gjfxibxt fdho gx iunjx ebkt syy 21 Cvplzlt. Soud vfl mzft Tcnabtw noy Cjsrc-mucfrtcmvlrzh Eqnsfc nyt dcm Kqdsbgpuypm Hpwesrqnp fajkbyo, epw PFVFFZ*-Lvklkrqk gw dcali Jtiwyohfryg jow Zmtzgwriexr tl Wyoanujffsdjn fcjtrzk ifg.
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Walwl mtyzwwny, wtnhutl wlmty pmxibil
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„Mjkgylgespt gviiheq trn pcjjazrqclslpgvuqnxek Ixfysaplbpnkx hx ltwonpyi, xrcbd Gkhlkphdhaovt sqa jpzyi Sgqhidybof rxmgldrrsfs bftllx“ Lerl ls Fowwh
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