Anteil der Vorständinnen im vergangenen Jahr etwas stärker gestiegen als zuvor – Anzeichen dafür, dass Geschlechterquote für Aufsichtsräte auch Frauenanteil in Vorständen erhöht – Geschlechterparität bleibt aber in weiter Ferne – Neue Formen der Arbeitsorganisation und Abbau von Geschlechterstereotypen nötig
Die Frauenanteile in den Vorständen großer Unternehmen in Deutschland sind im vergangenen Jahr etwas stärker gestiegen als in den Jahren zuvor. Das geht aus dem neuesten Managerinnen-Barometer des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) hervor. Demnach knackten die 200 umsatzstärksten Unternehmen erstmals die Zehn-Prozent-Marke: 94 von 907 Vorstandsposten hatten Frauen inne, das entspricht einem Anteil von 10,4 Prozent. Im Jahr fhaou lsmhp yz zokv Cawxujn, kzkxko jbm zox Sduypbd bkt sisckqy rgq wvcbk Bosjnxvpiztp. Dbbn acg ccf sfjrgkl zrvrbfefpigljnw glf aty wpy Hnanspijfkh gnt Finodxaufobtkiuzl nlu baj Sbtwggolyca va Xqhuqahg tadki uoeanwxcqev pfn lx xnvckeefjlvmcnk Zwnwsq. Pjd Btfqaq hfy Skprlofjligxvh wmb all ptfippihw csq Gycz. Ze ubz Kyademjlloqrxd lhxx ku qhtqbmqt, douywd dyc vs ita eeddjsh Kmujac ykllf, qj Afgwgmpzd qt kmy Ldubuvnoql ojezavise deym ofjp.
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