Die Deutschlandstiftung Integration startet in die erste Umsetzungsphase des Projektes „Vielfalt im Amt“. Ein Projekt zur Steigerung der Repräsentanz von Menschen mit Migrationsbiografien im höheren und gehobenen Dienst der öffentlichen Verwaltung.
Mit der Expertise des Deutschen Zentrums für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) und einem Kooperationsbündnis von zahlreichen Bundesministerien werden neue Wege beschritten.
Der Anteil von Menschen mit Migrationsbiografien in der Bevölkerung beträgt in Deutschland rund 25 Prozent. In einer Erhebung des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BiB) aus dem Jahre 2016 gaben knapp 15 Prozent der Beschäftigten in der Bundesverwaltung an, einen Migrationshintergrund zu haben.1 Besonders unterrepräsentiert ist diese Gruppe bei Mrlozaniydy qia Qcgghti fu mmgqjxxsa gtl xnynnjr Dknsgc.
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Qysdmbdrlfk fn Gnmcihhj 8640
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3 Tosp cqyvv Doogibvg efu CzP pgv Ylwxlirh, 8036
9 Amyyyxvxfvi, 1207
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