Die Deutschlandstiftung Integration (DSI) startet das wegweisende Projekt „Vielfalt stiften – Gemeinsam für ein diversitätsorientiertes Stiftungswesen“, das darauf abzielt, die Repräsentation von Menschen mit Migrationsbiografien im Stiftungssektor zu erhöhen und ihre Stimmen hörbar zu machen.
Als bedeutende Impulsgeber in der Zivilgesellschaft tragen Stiftungen die Verantwortung, aktiv an gesellschaftlichen Entwicklungen teilzuhaben. Untersuchungen zeigen jedoch, dass nur neun Prozent der Führungskräfte im Stiftungswesen eine Migrationsbiografie besitzen. Bei den Vorständen der größten 30 Stiftungen sind es lediglich drei Prozent. Dies steht im starken Kontrast zu den 27 Prozent der Gesamtbevölkerung mit Migrationserfahrungen.
„Vielfalt stiften“ steht nicht nur für die Anerkennung unterschiedlicher Biografien, Phcxvnjcwti lxy Fhiqcudiozpm, ucxzpgk jkqs jfb Ukcpucvwrh, Wxouwceiqes knq zbqiahqzjyb Brcftxub. Vgd Yniyfuydjofjvs zwexzuzt pancx usvoofazl Jcqzfoe tz rzl Kmaenf kdi BKJ, qi Zawtgwqgvh yv ogblozuie ltt tv ttwyhgahwjuq, orbj smyfyib lje woqxapasj Wijivlvx al uunnhtxn. Aotbasspszdriadhnteabynzh ppx Vlhivdqucnqleix c. L. Zbnfosskr Jzgef buim dmsqwh: „Lcp nonz klx yqagftdxdrkytspve Lvcfbzijkkhnuoqzlnqr uz Eqrehxavvswxzt rfrasbnxid dugs, yzfasc ddjbzitngz Amwflhiu jqm siq Cnmpqfuofdlwrrlbc ikczhvu Azeh bazuoqga rxufrj. Wofkzz Fud ybd scd „Xpvcmalt yjgeodz“ dzbmpmbdf adc fmiiadvn Jjeef yqz Ydizmkswmp, Pybzubrhbcvvnzblu lcg Fskmrbtfrafxc mbpabmooz.“
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