Freigestellte Betriebsratsmitglieder dürfen wegen ihrer Betriebsratstätigkeit bei der Vergütung nicht schlechter gestellt werden. Das gilt auch für Zulagen für erschwerte Arbeitsbedingungen. Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts stärkt die Rechtsposition von Betriebsräten.
Geklagt hatten zwei Betriebsratsmitglieder, denen ihr Arbeitgeber u.a. die Wechselschichtzulage gestrichen hatte. Das Bundesarbeitsgericht erklärte diese Lohnkürzungen nun für unzulässig.
Freistellung führt nicht zum Verlust der Zulage
Als Betriebsratsmitglieder seien die Kläger so zu stellen gewesen, als wenn sie ihrer regulären Arbeit nachgegangen wären, bestätigte das Bundesarbeitsgericht in einer ersten kurzen Begründung. Im konkreten Fall hätte das bedeutet, dass sie in Wechselschicht gearbeitet und die entsprechende Zulage bekommen hätten.
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