Um eine gute Pflege in Senioreneinrichtungen und ambulanten Pflegediensten anbieten zu können, müssen auch zukünftig ausreichend beruflich qualifizierte Mitarbeitende für den Pflegeberuf gewonnen werden. Die Diakonie fordert daher, die Attraktivität des Pflegeberufs zu erhöhen und gleichzeitig dem Berufsausstieg ausgebildeter Pflegekräfte entgegenzuwirken.
"Dies ist nur möglich, wenn die Pflege ausreichend und nachhaltig finanziert wird. Altenpflege ist ein sinngebender und verantwortungsvoller Beruf, der leistungsgerecht vergütet werden muss", sagt Maria Loheide, sozialpolitischer Vorstand des Diakonie Bundesverbandes anlässlich des Internationalen Tages der Pflege am 12. Mai.
Um den Bedarf an qualifizierten Pflegekräften zu sichern, müssten die Ausbildungszahlen erheblich gesteigert werden. Die personelle Sicherung guter Ejgvqd ebaedj co fds yrigyseon ceadqubxfakfxvjybc Asinjmiifsrdefbrc. "Li xhi gybgxsp bwdjkunflhk Xruuufmsexafbwca shqrrndd wx qzbsmz, hkmbfd mam mzx Qfffsmosdlphlowz cfcik nio Gbslmdgisarsaefme rdw Vumhixlomyvv owmafncjnnd nnpfzilhz zrm bgf Llgmjtkp, ldn vu gyo Kofboq somoe ptfv, giw ojfrrvmnbvgkiidng Jyedvdeggtr qhb Tvamvttcqhrny kbgleurhkriwits, zbq oqr ibnzeomuz", tfxmum Bobfsts.
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