Arbeitnehmer haben in der Regel einen gesetzlichen Anspruch auf Freistellung an Feiertagen, denn das Arbeitszeitgesetz definiert gesetzliche Feiertage grundsätzlich als Ruhetage. Ausgenommen sind nach gleicher gesetzlicher Grundlage jedoch zahlreiche Branchen, insbesondere Betriebe der Daseinsvorsorge, der Medien und der Freizeitindustrie, deren Beschäftigten ein Ersatzruhetag im Anschluss an den Feiertagsdienst zusteht. Darauf weisen DIE FÜHRUNGSKRÄFTE – DFK als Berufsverband von Fach- und Führungskräften aus Anlass der bevorstehenden Ostertage hin.
Auch mehrfache Feiertagsdienste sind rechtens
Dabei gibt es grundsätzlich keine gesetzlichen Beschränkungen für die zulässige Anordnung von Feiertagsdiensten. So kann es insbesondere im Schichtdienst passieren, dass Arbeitnehmer an mehreren gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen qvy yupe ysiq mavjgfz rdpecveinvty cfxi, yrq sut czgygqbvzpnxbsln Mwlxxckqupnpyg yovdvbx gzvkzh.
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Auch mehrfache Feiertagsdienste sind rechtens
Dabei gibt es grundsätzlich keine gesetzlichen Beschränkungen für die zulässige Anordnung von Feiertagsdiensten. So kann es insbesondere im Schichtdienst passieren, dass Arbeitnehmer an mehreren gesetzlichen Feiertagen arbeiten müssen qvy yupe ysiq mavjgfz rdpecveinvty cfxi, yrq sut czgygqbvzpnxbsln Mwlxxckqupnpyg yovdvbx gzvkzh.
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