Die Empörung war groß, als in diesen Tagen bekannt wurde, dass die Deutsche Post befristete Arbeitsverträge bevorzugt bei solchen Mitarbeitern in unbefristete Verträge umwandelt, die in den letzten zwei Jahren weniger als 20 Krankheitstage hatten. Viel Kritik aus Politik und von Gewerkschaften musste die Post darauf hin einstecken. Von einem „moralisch höchst verwerflichen Verhalten“ war gar die Rede. Der Berufsverband DFK – DIE FÜHRUNGSKRÄFTE, der rund 25.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland vertritt, rät zu einer sachlicheren Diskussion und lenkt den Blick auf die wesentlichen Fragen: Werden Personalentscheidungen diskriminierungsfrei getroffen und funktioniert das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)?
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