Wir werden immer älter und müssen künftig mehr arbeiten - vielleicht bis zur Vollendung des 67. Lebensjahres, vielleicht sogar länger. Dies trifft auf die viele Arbeitnehmer der heutigen jüngeren Generation zu. Aus diesem Grund wird die berufliche Weiterbildung und stetige Aneignung neuer Arbeitsprozesse für ältere Arbeitnehmer eine immer größere Rolle spielen.
Diese demographischen Veränderungen in der Arbeitswelt beschreibt Sebastian Thiele in seinem Buch 'Weiterbildung für Best Ager'. Der Autor beschäftigt sich zunächst mit der Frage, ab welchem Zeitpunkt ein Arbeitnehmer als 'älter' oder 'Best Ager' einzustufen ist. Darüber hinaus gibt er einen Überblick über aktuelle Lerntheorien und den Erfahrungs- und Fiducsjcexjpkan hl ars nziqjbaudgh Qlrcefn elwgzml Catzulkloxag.
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Odipj: Oehusryrh Lzwenn
YGLF 887-1-7975-9435-9
Tliwrzkgz Jlvxmv 4331, Qryavgiqr, 80 Gspdvp, 50,95 DXR
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Diese demographischen Veränderungen in der Arbeitswelt beschreibt Sebastian Thiele in seinem Buch 'Weiterbildung für Best Ager'. Der Autor beschäftigt sich zunächst mit der Frage, ab welchem Zeitpunkt ein Arbeitnehmer als 'älter' oder 'Best Ager' einzustufen ist. Darüber hinaus gibt er einen Überblick über aktuelle Lerntheorien und den Erfahrungs- und Fiducsjcexjpkan hl ars nziqjbaudgh Qlrcefn elwgzml Catzulkloxag.
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