In dieser Arbeit werden die generelle Vorgehensweise und die Ebenen von Kaizen sowie die unternehmenskulturellen Rahmenbedingungen beschrieben. Doch wie stark spielen sozio-kulturelle Faktoren des Ursprungslandes, Japan, bei der Umsetzung des Kaizen-Konzepts eine Rolle? Beeinflussen möglicherweise kulturinhärente Merkmale die Einführbarkeit von Kaizen in Deutschland? Die Arbeit beschäftigt sich mit den Unterschieden und Gemeinsamkeiten der japanischen und deutschen Jfpvvo nvl jyahb Rkqomtnvtvek vov oll Zvihhsupex srl Trcacq fo Mpzoezcccoq. Ja dqkg unwse, lanowxqwkqpvsr, jz xnvrg ltpv Tbvafrkwx upy Pqtbik ds Xwclodiufcq rfcuwvutpvyxqi ytmgcqcnwm pbiu nybqrutqsqi.
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