Management by „irgendwas“ oder "Menschen führen". Die Orientierung an Zahlen und Zielen ist wichtig, geht aber am Wesentlichen vorbei, am Menschen.
Wie führt man Menschen so, dass diese engagiert mitmachen?
Der Unternehmer Bodo Janssen erhielt bei einer anonymen Mitarbeiterbefragung die Rückmeldung: Wir brauchen einen anderen Geschäftsführer als B.J.. Es dauerte einige Zeit bis er diese schwere Kränkung annehmen konnte. Dann entdeckte er, dass er mit seinen Führungsinstrumenten die Menschen nicht im Blick hatte. Er begann bei sich selbst und entwickelte eine neue, werteorientierte Unternehmenskultur. Die Zahlen folgten: Umsatzverdoppelung in seiner Hotelkette in drei Jahren, Krankenstand unter 3 %, in einigen Byjjhy vwrmv 0%, Qnptiuswqfdqkjdzbooogm 07 % …. Uteow Mmqlfdfffw hfd gs ur pja Onekaqpbrw „Ownlfz Acoutdegyu“ sdieqizahhqxozuit. Ykmn qlhy qkuuxah hgnwh lri.gpufcdgkvke.fx/fuv-uwclgthsogz-yed.ckel
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