Am 8. Oktober diskutieren Hochschulangehörige mit Vertreterinnen und Vertretern aus Unternehmen und allen Interessierten die Chancen und Hindernisse weiblicher Karriereverläufe Der demografische Wandel verspricht bessere Karrierechancen für Frauen, da qualifizierte Arbeitskräfte immer knapper werden. Bisher sind Frauen jedoch fast gar nicht in Führungspositionen vertreten und deutlich schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen. In den letzten Jahren hat sich hieran wenig geändert. Was hindert Frauen auf ihrem Karriereweg? Gibt es eine gläserne Decke oder wollen Frauen vielleicht gar nicht so hoch hinaus? Welche Chancen können sie in Zukunft stärker nutzen? Gibt es hierfür besonders geeignete Strategien?
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