Symbole und Archetypen lassen komplexe unternehmerische Veränderungsstossrichtungen einfach und verständlich auf den Punkt bringen. "Simplify your Change Management". Mit dem Einsatz starker Symbole lässt sich beispielsweise die ganze Kommunikationsarbeit auf einen gemeinsamen leicht einprägsamen Nenner reduzieren.
Die Kommunikation mit Archetypen ist tiefgründig und unverwechselbar. Mit einer emotionalisierenden Gestalt lassen sich unternehmerische Prioritäten breit kommunizieren. Das nennen wir Symbolmanagement.
Archetypische Slogans bewirken mehr als 1000 Worte
Die Reduktion komplexer Sachverhalte auf einen Sachverhalt ist äusserst anspruchsvoll. Damit allein wird noch keine interne Aufbruchsstimmung bewirkt. Doch eingebettet in ein entsprechendes Change Management und Kommunikations-Konzept entfaltet dies seine volle Wirkung.
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