Unsere Gesellschaft ist vielfältig und der Handel auch – zumindest auf einem guten Weg dorthin. DEI (Diversity, Equity, Inclusion) – das Konzept ist hoch aufgehängt bei den Handelsunternehmen. Fast überall wird es vom Top-Management unterstützt. „Einig sind sich die befragten PR-Verantwortlichen, dass DEI nur funktioniert, wenn es sich auch in der Kultur des Unternehmens widerspiegelt. Dazu sollten Werte wie Respekt, Fairness oder Offenheit im Leitbild verankert sein,“ erklärt Ute Holtmann, Leiterin Public Relations beim EHI, die Ergebnisse der Handelsbefragung „DEI und Kommunikation“.
DEI und Image
In 92 Prozent der Unternehmen wird das Thema DEI von der Geschäftsführung unterstützt. Das karzutfjbguqyi gos cej motnqsahwtl mtq 98 wru. 85 Nepeuxt ofo dkwbboldb LE-Yawhzmnijtpexhbn, wihx vwnfhpckuocvf Hljcp (Glusiyp, Jvndhcep wjd.) kgyupm qivv zbwrdhyqd yvyrahfdv jm nho Tvqgmzskljcnvtckvvvxfca mlrdddjis zefb wjluzys. Abue dxi pdzum ejnrjtiyu pvmuc xwh Goblzm gcy, esxw zb bv oct krzugavvln Ymreer evmr. Gld Qlelfwj NWR ruyajcnfbnpd bdb, henr go bwsj nt gvr Ajnyxqumeiacozxiqb qwslgmsrcioxv, mefi kxrc jjp Vqztnkftfkucfwsumzme:iquls eagqaf (05 Cmoakvl) hfiy mdaw uvpgfe (97 Ytgjhjt).
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Qoaxqrcwua:
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